SIFORMA - Sistema de Formación para el Trabajo - Sistema de Formación para el Trabajo

¿Qué es el Sistema de Formación para el Trabajo "Siforma"?

Siforma permiten que cualquier persona se inserte en un proceso de educación y formación profesional permanente, con flexibilidad, adaptabilidad, sencillez y facilidad, a través de rutas curriculares personalizadas, los perfiles en los que se basa Siforma se expresan en competencias para el trabajo.

Un Perfil ocupacional es:

Es un conjunto de saberes haceres (conocimientos prácticos), valores y actitudes que una persona requiere para llevar a cabo las actividades de una función productiva. Son obtenidos con base en el desempeño de una función productiva con características específicas, está orientado a la vocación local o regional, a solicitud de cualquier grupo o persona física.

Las ventajas de Siforma son:

- Estudiar a tu ritmo.
- Estudiar a cualquier hora.
- Estudiar en cualquier lugar del mundo donde haya una computadora conectada a Internet.
- Autoevaluarme en línea.
- Transferir mis competencias laborales a otros perfiles y/o niveles de competencias para la vida. - Profesionalizar mi trabajo productivo.
- Insertarme en un proceso de educación y formación permanente.

Como se integra un perfil ocupacional.

Sectores:
S1 Agricultura, Ganadería, Caza, Pesca, Silvicultura y Servicios para la agricultura y ganadería.
S2 Minería y Extracción de Petróleo.
S3 Industrias Manufactureras.
S4 Electricidad, Gas y Agua.
S5 Construcción
S6 Comercio, Restaurantes y Hoteles
S7 Transporte, Almacenamiento, Comunicaciones y Agencias de Viajes.
S8 Servicios Financieros, Inmobiliarios, Alquiler de Bienes Muebles y Servicios Profesionales.
S9 Servicios Comunales, Sociales y Profesionales.

Factor:
F1 Calidad
F2 Información
F3 Empresa
F4 Informática
F5 Ecología
F6 Desarrollo Humano
F7 Economía
F8 Otros

Grupo funcional:

AB ABASTECIMIENTO: son los procesos orientados a la adquisición de los insumos necesarios para lograr el propósito fundamental. Comprende desde la requisición de insumos hasta su entrega.

TR TRANSFORMACIÓN: son los procesos núcleo en la organización que se desarrollan para la obtención de productos y servicios. Abarca desde la recepción de los insumos necesarios hasta la entrega de un producto o servicio para su comercialización.

CO COMERCIALIZACIÓN: son los procesos que intervienen directamente para hacer llegar directamente los productos o servicios directamente a los clientes. Van desde la recepción del producto o servicio hasta su entrega al cliente incluyendo trabajo post-venta, así como el conocimiento del mercado.

AD ADMINISTRACIÓN: se refiere a los procesos que apoyan a la gestión en los grupos funcionales anteriores para que operen adecuadamente, tales como la contabilidad, recursos humanos, etc.

TE TECNOLOGÍA: son todos los procesos que se realizan para el mejoramiento, la orientación y el diseño de la organización y de los productos y servicios. Se refieren a los saberes de dicha organización.

OT OTRO

Nivel del perfil:

Trabajador Operativo
Cuando se realiza una variada gama de actividades laborales en su mayoría rutinarias y predecibles.

Trabajador Calificado
Actividades laborales llevadas a cabo en diferentes contextos, algunas son complejas o no rutinarias, existe cierta autonomía y responsabilidad individual, a menudo puede requerirse de la colaboración con otras personas quizás en grupo o equipo de trabajo.

Trabajador Especializado
Actividades llevadas a cabo con una gran variedad de contextos en su mayor parte complejos y no rutinarios. Existe una considerable responsabilidad y autonomía y a menudo requiere control y provisión de orientación a otras personas.

Profesionista en Desarrollo
Actividades que implican la aplicación de una gama importante de principios fundamentales y técnicas complejas en una amplia é impredecible variedad de contextos, se requiera de una autonomía personal muy importante y con frecuencia responsabilidad por el trabajo de otros, distribución de recursos sustanciales, en materia de análisis y diagnósticos, diseño, planeación, ejecución y evaluación.

Especialista en Desarrollo
Actividades técnicamente complejas llevadas a cabo en una gran variedad de contextos y con un grado considerable de autonomía y responsabilidad personal. A menudo se responsabiliza del trabajo de otros y la distribución de recursos.