¿Qué es Siforma?

El Sistema de Formación para el Trabajo “Siforma” es una propuesta de ConocimientosWeb.net que se enmarca dentro de nuestro modelo de educación no formal  que ofrece la posibilidad de que cualquier persona se inserte en un proceso de educación y formación profesional permanente, con flexibilidad, adaptabilidad, sencillez y facilidad, a través de rutas curriculares personalizadas, los perfiles en los que se basa Siforma se expresan en competencias para el trabajo.

Un Perfil ocupacional es:

Es un conjunto de saberes haceres (conocimientos prácticos), valores y actitudes que una persona requiere para llevar a cabo las actividades de una función productiva. Son obtenidos en base al desempeño de una función productiva con características específicas, está orientado a la vocación local o regional, a solicitud de cualquier grupo o persona física.

Anatomía de un perfil ocupacional

Anatomía de un perfil ocupacional

Las ventajas de Siforma son:
  • Estudiar a tu ritmo.
  • Estudiar a cualquier hora.
  • Estudiar en cualquier lugar del mundo donde haya una computadora conectada a Internet.
  • Autoevaluarme en línea.
  • Transferir mis competencias laborales a otros perfiles y/o niveles de competencias para la vida.
  • Profesionalizar mi trabajo productivo.
  • Insertarme en un proceso de educación y formación permanente.

¿Cómo se integra un perfil ocupacional?

Sectores:
  • S1 Agricultura, Ganadería, Caza, Pesca, Silvicultura y Servicios para la agricultura y ganadería.
  • S2 Minería y Extracción de Petróleo.
  • S3 Industrias Manufactureras.
  • S4 Electricidad, Gas y Agua.
  • S5 Construcción
  • S6 Comercio, Restaurantes y Hoteles
  • S7 Transporte, Almacenamiento, Comunicaciones y Agencias de Viajes.
  • S8 Servicios Financieros, Inmobiliarios, Alquiler de Bienes Muebles y Servicios Profesionales.
  • S9 Servicios Comunales, Sociales y Profesionales.
Factor:
  • F1 Calidad
  • F2 Información
  • F3 Empresa
  • F4 Informática
  • F5 Ecología
  • F6 Desarrollo Humano
  • F7 Economía
  • F8 Otros
Grupo funcional:
  • AB ABASTECIMIENTO: son los procesos orientados a la adquisición de los insumos necesarios para lograr el propósito fundamental. Comprende desde la requisición de insumos hasta su entrega.
  • TR TRANSFORMACIÓN: son los procesos núcleo en la organización que se desarrollan para la obtención de productos y servicios. Abarca desde la recepción de los insumos necesarios hasta la entrega de un producto o servicio para su comercialización.
  • CO COMERCIALIZACIÓN: son los procesos que intervienen directamente para hacer llegar directamente los productos o servicios directamente a los clientes. Van desde la recepción del producto o servicio hasta su entrega al cliente incluyendo trabajo post-venta, así como el conocimiento del mercado.
  • AD ADMINISTRACIÓN: se refiere a los procesos que apoyan a la gestión en los grupos funcionales anteriores para que operen adecuadamente, tales como la contabilidad, recursos humanos, etc.
  • TE TECNOLOGÍA: son todos los procesos que se realizan para el mejoramiento, la orientación y el diseño de la organización y de los productos y servicios. Se refieren a los saberes de dicha organización.
  • OT OTRO
Nivel del perfil:
  • Trabajador Operativo: Cuando se realiza una variada gama de actividades laborales en su mayoría rutinarias y predecibles.
  • Trabajador Calificado: Actividades laborales llevadas a cabo en diferentes contextos, algunas son complejas o no rutinarias, existe cierta autonomía y responsabilidad individual, a menudo puede requerirse de la colaboración con otras personas quizás en grupo o equipo de trabajo.
  • Trabajador Especializado: Actividades llevadas a cabo con una gran variedad de contextos en su mayor parte complejos y no rutinarios. Existe una considerable responsabilidad y autonomía y a menudo requiere control y provisión de orientación a otras personas.
  • Profesionista en Desarrollo: Actividades que implican la aplicación de una gama importante de principios fundamentales y técnicas complejas en una amplia é impredecible variedad de contextos, se requiera de una autonomía personal muy importante y con frecuencia responsabilidad por el trabajo de otros, distribución de recursos sustanciales, en materia de análisis y diagnósticos, diseño, planeación, ejecución y evaluación.
  • Especialista en Desarrollo: Actividades técnicamente complejas llevadas a cabo en una gran variedad de contextos y con un grado considerable de autonomía y responsabilidad personal. A menudo se responsabiliza del trabajo de otros y la distribución de recursos.